Mutuelle Entreprise — Comparez les contrats collectifs au meilleur tarif
Depuis l’ANI 2016, la mutuelle collective est obligatoire pour tous les salariés du privé. Comparez les offres adaptées à votre effectif, votre convention collective et votre budget. Devis gratuits et sans engagement en 2 minutes.
Pourquoi mettre en place une mutuelle collective ?
Une obligation légale, mais aussi un levier RH et fiscal puissant pour l’entreprise.
Obligation légale
ANI 2016 : couverture obligatoire pour tous les salariés du privé, financée à 50% minimum par l’employeur.
Avantage fiscal
Cotisations patronales déductibles de l’IS, exonérées de charges sociales dans la limite légale.
Attractivité RH
Argument fort pour recruter et fidéliser. Une mutuelle haut niveau pèse dans la marque employeur.
Tarifs négociés
Mutualisation du risque : cotisations 20–40% inférieures aux contrats individuels équivalents.
Vos obligations en tant qu’employeur
Le cadre ANI fixe un socle minimal. À vous de choisir le niveau de couverture au-dessus.
Panier de soins minimum
- ✓100% ticket modérateur soins courants
- ✓Forfait journalier hospitalier intégral
- ✓Optique et dentaire au minimum 100% Santé
Part employeur
- ✓50% minimum de la cotisation
- ✓Conventions collectives parfois plus exigeantes
- ✓Bénéficie de l’exonération de charges
Cas de dispense
- ✓CDD < 12 mois sur justificatif
- ✓Salarié déjà couvert (conjoint, CSS)
- ✓Apprentis sous conditions de cotisation
Tarifs indicatifs mutuelle entreprise 2026
Cotisation totale par salarié et par mois — la part employeur représente au minimum 50%.
| Effectif | Niveau | Fourchette / salarié / mois | Profil adapté |
|---|---|---|---|
| TPE 1–9 | Essentiel ANI | 35–55 € | Conformité légale au coût optimisé |
| PME 10–49 | Confort | 50–80 € | Dentaire & optique renforcés |
| ETI 50–249 | Premium | 70–110 € | Hospitalisation, médecines douces, prévoyance |
| Grand compte 250+ | Sur mesure | 90–150 € | Garanties multi-niveaux par catégorie |
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Comment ça marche ?
3 étapes simples pour mettre en place votre contrat collectif.
Décrivez votre entreprise
Effectif, convention collective, secteur d’activité, niveau de garanties souhaité.
Comparez les devis
Tarifs négociés, panier de soins, options dentaire/optique, services associés (téléconsultation, prévention).
Mise en place clé en main
Acte juridique fourni (DUE ou accord), affiliation des salariés, prélèvements automatisés.
Nos conseils pour bien choisir
Optimisez le rapport garanties / cotisation pour vos salariés et votre entreprise.
Vérifiez votre convention collective
Certaines conventions imposent un niveau de garanties supérieur au panier ANI ou une part employeur au-delà de 50%.
Adaptez selon les catégories
Vous pouvez prévoir des garanties différenciées cadres / non-cadres, dans le respect des règles d’objectivité.
Anticipez la portabilité
En cas de départ, le salarié conserve la couverture jusqu’à 12 mois gratuitement. Vérifiez l’impact tarifaire avec votre assureur.
Renégociez tous les 2–3 ans
Les tarifs évoluent. Une mise en concurrence régulière permet de maintenir le bon rapport garanties/cotisation.
Questions fréquentes – Mutuelle Entreprise
Tout ce que vous devez savoir pour mettre en place un contrat collectif.
La mutuelle collective est-elle vraiment obligatoire ?
Oui. Depuis le 1er janvier 2016, l’ANI impose à toute entreprise du secteur privé de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, et de la financer à 50% minimum.
Quel est le coût pour l’entreprise ?
La part employeur représente au moins 50% de la cotisation, soit en pratique 18 à 75 €/salarié/mois selon le niveau choisi. Ces cotisations sont déductibles de l’IS et exonérées de charges sociales dans la limite légale.
Les devis sont-ils gratuits ?
Oui, 100% gratuits et sans engagement. Vous recevez des devis personnalisés selon votre effectif et restez libre de souscrire ou non.
Comment formaliser la mise en place ?
Trois voies possibles : accord collectif, référendum, ou Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE). C’est la DUE qui est la plus simple pour une TPE/PME.
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d’entreprise ?
Uniquement dans les cas de dispense prévus par la loi : CDD < 12 mois, salarié déjà couvert (conjoint, CSS), apprentis cotisant au-delà de 10% du salaire, etc. Une demande écrite est obligatoire.
Que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ?
Il bénéficie de la portabilité gratuite jusqu’à 12 mois, financée mutuellement par les salariés en poste. À la retraite, la loi Évin permet de conserver le contrat à titre individuel.
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